گروه پتروصنعت جنوب در نشست خبری با اصحاب رسانه
نشست خبری با موضوع " از حماسه اقتصادی تا فرهنگ اقتصادی" در 26 خردادماه سال جاری ، در سالن کنفرانس گروه پتروصنعت جنوب به همراه جمعی از اصحاب رسانه ، خبرگزاری های (تسنیم ، فارس ، ایسنا ، مهر ، ایرنا وموج) و روزنامه های( اعتماد ، جهان اقتصاد ، عصر اقتصاد ، ابراراقتصادی ، دنیای اقتصاد) برگزار گردید.
در این نشست خبری حسین کاوه پیشقدم ، مدیرعامل گروه پتروصنعت جنوب با تاکید بر سخنان حضرت آیت الله خامنه ای در خصوص اینکه رشد اقتصادی بدون رشد فرهنگی نه ممکن است و نه مفید بر لزوم تکیه بر عزم ملی و مدیریت جهادی در جهت رشد اقتصاد و فرهنگ کشور نیز اشاره نمودند.
حسین کاوه پیشقدم در این نشست خبری اظهار داشت:حداقل 20 سال در کشور ما آمار اقتصاد نفتی عنوان می شود و سالهاست مسائلی چون جلوافتادگی قطر در برداشت از پارس جنوبی و امثال آن اعلام می شود اما با عنوان شدن این کاستی ها هیچ تغییری در اقتصاد ما ایجاد نشده است.
وی افزود: دید مهمی به اقتصاد که تاکنون به آن توجه نشده بود بحث فرهنگ اقتصادی کشور است که به جد می توان گفت فرمایش مقام معظم رهبری در نامگذاری امسال به عنوان سال اقتصاد و فرهنگ نخستین نگاه به این مقوله مهم است.
این فعال بخش خصوصی با بیان اینکه با اصلاح فرهنگ اقتصادی کشور می توانیم حماسه اقتصادی را محقق کنیم، گفت: مهمترین مشکل بخش خصوصی نه تحریم است و نه مسائل بیرونی است، بلکه شرکت های خصوصی را خود تحریمی داخلی اذیت می کند.
وی ادامه داد: جایگاه پیمانکار و کارفرما به عنوان دو شریک اقتصادی در نظامات اقتصادی کشور تعریف نشده و کارفرما خود را در یک جایگاه دست نیافتنی می بینید و پیمانکار را با دید دیگری نگاه می کند.
تنظیم قراردادهای یکطرفه به نفع کارفرما
کاوه پیشقدم با اشاره به تنظیم قراردادهایی یکطرفه در بخش پیمانکاری صنعت نفت گفت: در قراردادهای صنعت نفت در هیچ کدام الزامی برای زمان تسویه حساب کارفرما با پیمانکار وجود ندارد و کارفرما هر مقدار که بخواهد می تواند در پرداخت صورت حسابهای پیمانکار تعلل کند اما در هر صفحه از قرارداد، از پیمانکار تعهد گرفته می شود که بابت هر نوع تعلل، تأخیر و اشتباه جریمه بپردازد.
وی افزود: در صنعت نفت هر نوع قراردادی را جلوی پیمانکاران داخلی بگذارند مجبوریم امضا کنیم چرا که در صورت کار نکردن حذف می شویم.
مدیرعامل شرکت پتروصنعت جنوب تصریح کرد: هنوز شرکت های نفتی دولتی به شرکت های پیمانکاری خارجی توجه بیشتری نسبت به شرکت های پیمانکاری داخلی دارند و اعتماد لازم را به پیمانکاران داخلی ندارند که این هم از فرهنگ ضعیف اقتصادی ما ناشی می شود که باید روی فرهنگ اقتصادی مان کار کنیم.
خودکفایی ایران در بخش تعمیر و نگهداری تجهیزات نفتی در بخش فراساحل
وی افزود: اکنون 100 درصد خدمات فنی و مهندسی را پس از راه اندازی واحدها شرکت های ایرانی انجام می دهند و علاوه بر تعمیر و نگهداری بخش خشکی، در بخش فراساحل نیز در تعمیر و نگهداری تأسیسات به خودکفایی کامل رسیده ایم.
کاوه پیشقدم با بیان اینکه از سال 86 نگاه جدی به مقوله HSE در پارس جنوبی آغاز شد، گفت: شرکت پتروصنعت جنوب با کپی برداری پیاده سازی HSE شرکت توتال در فازهای یک و 2 پارس جنوبی، سیستم های HSE را در دیگر فازهای این میدان مشترک پیاده سازی کرد.
وی افزود: در سال گذشته موفق شدیم فلرهای پارس جنوبی را با ساخت این فلرها توسط شرکت های ایرانی تعویض کنیم ؛ اما در مصاحبه های مدیران دولتی تنها عنوان می شود اینکار توسط بخش خصوصی ایرانی انجام شد و اسمی از شرکت ها برده نمی شود که این هم از ضعف فرهنگ اقتصاد ماست.
رتبه اول ایران در زمینه تعمیر و نگهداری تجهیزات نفتی در منطقه خلیج فارس
مدیرعامل شرکت پتروصنعت جنوب با بیان اینکه تقویت شرکت های خصوصی منجر به تقویت توان فنی و پیمانکاری کشورمان می شود، گفت: ایران اکنون در زمینه تعمیر و نگهداری تجهیزات نفتی در منطقه خلیج فارس حرف اول را می زند اما بخش تعمیر و نگهداری و صدور خدمات فنی و مهندسی آن در صنعت نفت متولی ندارد و این عدم توجه به این بخش مهم صنعت نفت موجب شده متخصصان ایرانی با حقوق قابل توجه در کشورهای حاشیه خلیج فارس از جمله قطر و کویت جذب کار می شوند.
اگر رویه تغییر نکند، شرکت هایی بدون تخصص کار تعمیر و نگهداری مجتمع های نفتی را برعهده می گیرند
این فعال بخش خصوصی یکی از آسیب های مهم این صنعت را ناشی از مصوبه معاون راهبردی ریاست جمهوری در دولت دهم دانست و گفت: طبق این مصوبه، تنها 20 درصد ارزش ریالی قراردادهای تعمیر و نگهداری بابت رتبه بندی شرکت پیمانکار لحاظ می شود در حالی که 100 درصد ارزش ریالی قرارداد شرکت های ساخت و نصب در رتبه بندی آنها لحاظ می شود و از آنجا که این رتبه بندی ها یکسان است و شرکت های کارفرمایی براساس رتبه در مناقصات، کار را واگذار می کنند، در صورت ادامه اجرای این مصوبه از این پس شاهد واگذاری کار تعمیر و نگهداری مجتمع های نفتی که کاری کاملا تخصصی است به شرکت هایی می شویم که رتبه لازم را کسب کرده اند اما تخصص لازم را ندارند.
وی افزود: در این خصوص با معاونت مهندسی وزیر نفت مکاتباتی داشته ایم و ایشان قول پیگیری داده و معاونت راهبردی ریاست جمهوری نیز به اشتباه بودن این مصوبه اذعان دارد و شنیده ها حاکی از این است که طرح اصلاح و بازنگری آن بیان شده است.
کاوه پیشقدم با بیان اینکه گواهینامه های رتبه های فعلی 4 سال زمان دارد، گفت: تبعات ادامه اجرای این مصوبه اکنون مشخص نمی شود اما زمانی که اعتبار گواهی نامه های فعلی تمام شود و گواهی نامه های جدید با رتبه بندی هایی بر اساس این مصوبه صادر شود تازه شاهد تبعات خطرناک اجرای این مصوبه خواهیم بود.
مدیرعامل شرکت پتروصنعت جنوب با بیان اینکه در دنیا بحث تعمیرات دیگر وجود ندارد، گفت: بحث نگهداری تجهیزات آنقدر مهم و پررنگ شده که در کشورهای پیشرفته امروزه در بازه های زمانی مشخص به چک کردن تجهیزات می پردازند تا به گونه ای تجهیزات را نگهداری کنند که به جایی نرسد که از مدار بهره برداری خارج شود و ما جمعی از متخصصان جوان صنعت نفت گردهم آمده ایم تا با پیاده سازی تفکر اهمیت نگهداری نسبت به تعمیرات، در نگهداری و تعمیرات مجتمع های نفتی کشور از حالت سنتی و استاد کاری خارج شده و به سمت متدهای پیشرفته نگهداری تجهیرات برویم.
ایشان همچنین اذعان داشتند: تقویت اعتماد متقابل میان کارفرما و پیمانکار یکی از ارکان مهم مشارکت است کارفرمایان می بایست توانمندی‌ها و قابلیت‌های شرکتهای پیمانکاری داخلی را بشناسند. بسترسازی برای برابرکردن شرایط رقابتی از طریق شفاف‌سازی توان و شایستگی واقعی شرکت‌ها و ایجاد باور و انگیزه در کارفرمایان پروژه‌ها نیز باید مورد توجه دولتها واقع شود.
همچنین ایشان در جهت ارتقای سطح تعالی شرکتهای EPC چند عامل مهم را ، مد نظر قرار دادند که از جمله می توان به؛ توسعه همکاری و مشارکت بین شرکتهای پیمانکاری، تسهیل مشارکت در انجام پروژه‌های بین المللی و صدور خدمات پیمانکاری و هدایت شرکتهای EPC به استفاده از نیروی متخصص و استقرار سیستمهای مدیریت حرفه‌ای اشاره کرد. همچنین در ادامه اضافه نمودند : در خصوص مشارکت و کارگروهی یکی از موارد مهم جذاب کردن قرارداد ها پیمانکاران ایرانی و خارجی است تا بیش از گذشته آنها را ترغیب کند تا در طرح های توسعه ای صنعت نفت حضور فعال تری داشته باشند. باید عواملی را که می تواند پیمانکار را تشویق کند تا در طرحها مشارکت کند ، بیش از گذشته در نظر گرفت. برای جذب سرمایه خارجی، بویژه در بخش بالادستی صنعت نفت، سیستمهای قراردادی، اصلی ترین ابزار و چارچوب برای همکاری میان دولت های صاحب منابع نفتی و شرکتهای بین المللی نفتی محسوب می شود و جذابیت و شفافیت چارچوبهای قراردادی مورد استفاده نسبت مستقیمی با حجم سرمایه ای دارد که می توان در صنعت نفت جذب کرد.
توجه به جوانان و تکیه بر ابتکار و استعداد جوانان و همچنین ورود دانشگاه به حوزه R&D نیز بخشی از سخنان ایشان در این نشست بود . ایشان به دو عامل اصلی رشد اقتصادی یعنی نوآوری و آموزش نیروی کار وسرمایه گذاری در R&D ، همچنین ارتباط دادن آنها با بازار و نیازها نگاه ویژه ای داشته وبه نقش تکاملی این دو عامل نیز اشاره نمودند.